9月13日，泰山学堂2015级新生选拔学生面试官动员会在中心校区举行。中国科学院院士、泰山学堂院长彭实戈教授出席会议并发表讲话。泰山学堂副院长吴臻教授、泰山学堂院长助理黄宗媛副教授、学生辅导员徐孝刚、董朝以及泰山学堂五个取向30名学生面试官共同参加了动员会。
会议伊始，彭实戈院士首先就泰山学堂学生面试官的提出与发展背景及其重要性进行了阐述，并肯定了泰山学堂学生面试官制度是对泰山学堂人才选拔的重要补充。彭院士表示能否选出人才是泰山学堂进行基础学科拔尖学生培养的第一步。此后，彭院士结合法国巴黎高师、美国普林斯顿等名校的人才选拔经验对2015级新生“学生面试官”们就面试中应该注意的问题和方向给出了详细的建议。彭院士指出，科学研究需要的不仅是迅速的反应能力，更重要的是对于问题理解的深刻程度，并结合“钱学森之问”对人才的选拔及评价标准与同学们进行了交流。同时，彭院士还建议学生面试官们在面试选拔新生的过程中，要就发现的潜在的拔尖人才给予关注、了解与追踪，彭院士讲述并举出爱因斯坦等著名科学家的例子，表述出其认为学生之间对学术科研深入的交流与发现有时比老师的视角更加敏锐的观点。最后，彭院士对新生面试官们提出了自己的期望，希望新生面试官们可以不断对过去的面试成果进行总结，并根据自身的了解进行方式方法的创新，从而，可以更好地利用同辈的优势视角，为泰山学堂选拔和发现人才作出努力，并进一步促进学堂的发展。
听完彭实戈院士的讲话后，来自五个取向的学生面试官们表示，感觉到了自身作为新生面试官的荣誉与责任，并对如何选拔人才有了更全面具体的认识，将会对彭院士讲话的内容进行深入思考，应用于接下来的学生面试选拔中。同时，各取向同学根据自己取向的相关情况提出自己在面试准备过程中遇到的问题和疑惑，与彭院士进行交流，并在彭院士的指导下对方案进行了完善。最后，吴臻教授对动员会进行总结，黄宗媛副教授、徐孝刚老师对同学们的具体问题给予了解答和指导。
自2012年起，泰山学堂采用“学生面试官”的方式选拔新生。这是全国高校中首创的选拔方式，旨在通过学堂高年级优秀学生根据在学堂的学习生活经历设计面试环节与内容选拔优秀新生。经过近四年的完善发展，学堂学生面试官已形成制度化、程序化、专业化的流程，并在选拔的方式方法等方面不断创新。泰山学堂担任学生面试官的学生人次已平均达100余次，据统计，学生面试官面试结果与专家面试结果有较高吻合度，能够为专业选拔提供参考。今年的泰山学堂面试将继续加入综合组面试，邀请学生工作部门有关人员参与选拔与测评，为人才测量与评定增加综合全面的评定环节。通过专业面试进一步选拔人才是泰山学堂进行人才选拔的重要环节，近年来其不断发展与创新，为基础学科拔尖学生选拔培养体系做出了贡献。
