9 月 7 日上午 10 时，泰山学堂于中心校区理综楼 115d 教室召开 2025 年学生面试官动员大会。山东大学党委常委、常务副校长吴臻教授，党委学生工作部副部长徐孝刚，泰山学堂专职副院长黄宗媛教授，泰山学堂专职辅导员张志远，以及数理化取向全体面试官、引导员现场参会，青岛校区设线上分会场，相关工作负责人及师生代表同步参会。
会议伊始，吴臻副校长作动员讲话。他指出，泰山学堂历经十五载峥嵘岁月，在基础学科领域成功培养了大批栋梁之才，这一成果的取得，离不开学堂长期以来严谨规范的人才选拔面试工作。他强调，学生面试官肩负重大责任、承载光荣使命，需始终以朋辈视角为切入点，从学术潜力、综合素质等多维度开展考察，秉持 “精挑细选、公平公正” 的原则，为泰山学堂选拔最具潜力的优秀新生。
随后，黄宗媛教授就学生面试工作规范提出明确要求。她表示，学生面试官需进一步强化责任意识，严格遵守保密纪律，认真履行面试职责，既要为参选新生营造亲切、公正的面试氛围，也要确保整个面试工作高效、有序推进。
本次面试工作负责人韩少奇同学，详细介绍了面试具体流程、打分表制作标准等核心细节。通过拆解关键环节、明确评分要点，帮助在场面试官清晰熟悉工作流程、精准把握工作重点、全面掌握操作细节，为后续工作开展做好充分准备。
最后，徐孝刚副部长对学生面试官提出四点要求：一是严守工作纪律，规范个人言行，清晰界定 “可为” 与 “不可为” 的边界；二是提升工作精准度，以专业眼光挖掘新生潜力，以严谨态度选拔顶尖人才；三是坚持客观公正，以事实为依据开展评价，杜绝主观偏差；四是展现学堂风采，以积极饱满的精神面貌传递泰山学堂的育人温度。
十五载耕耘不辍，泰山学堂始终人才济济，这背后离不开面试选拔工作的精益求精。学生面试官以朋辈身份开展多维考察、综合选拔，不仅让新生感受到学堂独具特色的 “家” 文化温暖，为 “五悦” 育人体系奠定了坚实基础。本次动员大会的召开，不仅体现了泰山学堂对 2025 年新生面试工作的高度重视，更彰显了学堂在基础学科拔尖创新人才培养中的严谨态度与前瞻布局。未来，学堂将以此次会议为起点，持续优化选拔机制，为国家基础学科发展输送更多高素质、创新型人才。
