9月8日，泰山学堂2016级新生选拔学生面试官动员会在中心校区知新楼b1248举行。中国科学院院士、泰山学堂院长彭实戈教授出席会议并发表讲话。泰山学堂常务副院长吴臻教授、泰山学堂院长助理黄宗媛副教授、学生辅导员徐孝刚以及泰山学堂五个取向30名学生面试官共同参加了动员会。
动员会上，彭实戈阐述了泰山学堂学生面试官对于学堂人才选拔的重要性。彭实戈表示，选出拔尖人才，是泰山学堂进行基础学科拔尖学生培养的第一步。“科学研究需要的不仅是迅速的反应能力与深厚的知识储备，更重要的是深刻理解问题的能力与思维创新能力。”彭实戈就“钱学森之问”，结合法国巴黎高师、美国普林斯顿等国外名校的人才选拔经验，对面试中应该注意的问题给出了详细的建议。彭实戈认为，通过学生之间交流学术科研的方式，我们能够更好地对拔尖人才的进行发掘，这有时甚至比老师的视角更加敏锐；学生面试官们在面试选拔新生的过程中，要对发现的潜在拔尖人才给予关注、了解与追踪。
最后，彭实戈与学生面试官们共同讨论、总结了之前学生面试中的经验与问题，并提出解决完善的方法。“希望新生面试官们不断对过去的面试成果进行总结，根据自身的了解进行方式方法的创新，更好地利用同辈的优势视角。”彭实戈希望新生面试官们能为泰山学堂发现和选拔人才作出努力，并借此促进学堂的发展。
“去年这个时候，我还是被面试的新生，转眼间，我已成为了一名面试官。这不仅是一份荣誉，更是一份责任。”会后，一名大二年纪的学生面试官表示，虽然从出题到面试的准备过程很辛苦，但他为自己能够作为学生面试官参与学堂面试而感到自豪。
自2012年起，泰山学堂在全国高校中首创“学生面试官”模式——学堂高年级学生根据在学堂的学习生活设计面试内容，辅助教授小组选拔新生。经过近五年的完善发展，学堂学生面试官已形成制度化、程序化、专业化的流程，并在选拔的方式方法等方面不断创新。泰山学堂担任学生面试官的学生人次已平均达100余次，学生面试官面试结果与专家面试结果有较高吻合度，能够为教授小组选拔提供重要参考。学生面试官面试已成为专业面试不可或缺的一部分，是泰山学堂进行人才选拔的重要环节，同时也为基础学科拔尖学生选拔培养体系做出了贡献。
