9月13日，泰山学堂2014级新生选拔“学生面试官”动员会在中心校区举行。中国科学院院士、泰山学堂院长彭实戈出席会议并讲话。
彭实戈院士首先肯定了近年来学生面试官运行的成效，并希望该选拔制度可以继续延续，不断创新。彭实戈院士根据自己的经验向学生面试官介绍了巴黎高师的人才选拔经验，并建议学生面试官在面试选拔新生的过程中，如发现潜在的拔尖人才，应给予其更多时间来思考和回答问题。彭实戈院士更鼓励各位新生面试官不断总结创新方式方法，从朋辈的优势视角更好地为学堂选拔和发现人才作出努力。
“学生面试官”们表示，听完彭实戈院士的讲话后，大家对选拔人才的方法与意义有了更深的认识，在接下来的面试环节中，他们将牢记彭实戈院士的教导，为泰山学堂的人才选拔贡献力量。泰山学堂副院长吴臻、学生面试官选拔有关负责人、学生辅导员以及2014级新生“学生面试官”参加了动员会。
自2012年起，泰山学堂采用“学生面试官”的方式选拔新生。这是全国高校中首创的选拔方式，旨在通过学堂高年级优秀学生根据在学堂的学习生活经历设计面试环节与内容选拔优秀新生。经过近三年的完善发展，学堂学生面试官已形成制度化、程序化、专业化的流程，并在选拔的方式方法等方面不断创新。学堂每年担任学生面试官的人次已平均达30余次。经统计表明，学生面试官面试结果可为专家面试提供重要参考，结果吻合度高达80%左右。在接下来的学生面试系列工作中，泰山学堂将针对每一年学生面试官成绩进行定向追踪、评价和比较，以期进一步完善并提高该制度的有效性。今年的学生面试选拔中同时添加了考察学生综合素质的综合项面试选拔环节，该过程邀请了学生工作部门有关人员参与选拔与测评，为人才测量与评定增加综合全面的评定环节。泰山学堂上述多项选拔举措通力配合、互为补充，在实践探索中努力为基础学科的人才选拔和培养贡献新思路、新力量。
